Minea Formation et Bilan
194-196 rue Marcadet 75018 Paris Montmartre
Adjoint / Assistant au DRH certifié niveau 3 - ministère de l’emploi (Cette formation n’est plus proposée)
22 semaines

Date
Généralement sur une durée de cinq mois (742 heures).

Public
Professionnels, en situation de recherche d’emploi, de niveau Bac +2 minimum, ayant une expérience des secteurs des services, de l’industrie, du commerce, ou une formation dans l’un des secteurs Recrutement, formation, psychologie, droit du travail, gestion du personnel.

Objectifs

  • Les participants sauront mettre en oeuvre la politique sociale de l’entreprise en veillant au climat social.
  • Ils sauront assister la direction et renseigner les responsables hiérarchiques au plus près.
  • Ils auront les outils leur permettant de gérer et administrer le personnel au quotidien.
  • Ils auront les éléments de base fondamentaux en Droit du travail.
  • Ils sauront participer au développement du potentiel des hommes et auront les principaux outils de la gestion prévisionnelle du personnel.
  • Ils sauront comprendre et s’approprier les nouvelles technologies en tant qu’outil utilisé pour optimiser la gestion des Ressources humaines.
  • Chaque participant devra avoir gagné en confiance personnelle et élargi ses connaissances de façon à être plus polyvalent et adaptable.

Pédagogie

  • Les intervenants sont tous des professionnels pédagogues.
  • Apports théoriques et travaux pratiques sont complétés par un stage en entreprise.

Ce programme s’articule autour de 3 axes

1-Développement du potentiel humain - 133h

Relations humaines :

  • Connaissance de soi,
  • les relations avec autrui,
  • la gestion des conflits, le travail en groupe,
  • l’écoute,
  • le projet professionnel.

Souhaits professionnels et orientation de carrière :

  • faire un bilan de ses acquis,
  • découvrir ses potentialités,
  • déterminer un choix professionnel,
  • établir une stratégie active de réussite.

Recherche d’emploi, savoir se vendre :

  • autoévaluation et projet professionnel,
  • le C.V., la lettre de motivation,
  • l’entretien, la technique de recherche d’emploi,
  • Exercices, conseils et suivi individuel.

2-La gestion et les outils - 357h

Il s’agit d’acquérir les connaissances de base du métier :

  • la fonction RH dans l’entreprise,
  • la classification des postes,
  • le droit social,
  • les relations avec les partenaires sociaux,
  • la négociation et le bilan social,
  • la GPEC, la communication,
  • l’intégration des nouveaux salariés,
  • le handicap,
  • les risques psycho-sociaux,
  • la rémunération,
  • l’intéressement et les nouvelles technologies,
  • la gestion administrative du personnel,
  • la formation,
  • le recrutement,
  • l’appréciation du personnel,
  • le reclassement, la micro-informatique.

3-Mission en entreprise - 238h

4-Validation de formation : écrit et oral - 14h

L’organisme se réserve le droit de modifier ce programme pour des raisons pédagogiques. Par ailleurs, pour télécharger cette fiche, en format jpg, cliquez sur cette icône :

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