Date
Généralement sur une durée de cinq mois (742 heures).
Public
Professionnels, en situation de recherche d’emploi, de niveau Bac +2 minimum, ayant une expérience
des secteurs des services, de l’industrie, du commerce, ou une formation dans l’un des secteurs
Recrutement, formation, psychologie, droit du travail, gestion du personnel.
Objectifs
- Les participants sauront mettre en oeuvre la politique sociale de l’entreprise en veillant au climat social.
- Ils sauront assister la direction et renseigner les responsables hiérarchiques au plus près.
- Ils auront les outils leur permettant de gérer et administrer le personnel au quotidien.
- Ils auront les éléments de base fondamentaux en Droit du travail.
- Ils sauront participer au développement du potentiel des hommes et auront les principaux outils de la gestion prévisionnelle du personnel.
- Ils sauront comprendre et s’approprier les nouvelles technologies en tant qu’outil utilisé pour optimiser la gestion des Ressources humaines.
- Chaque participant devra avoir gagné en confiance personnelle et élargi ses connaissances de façon à être plus polyvalent et adaptable.
Pédagogie
- Les intervenants sont tous des professionnels pédagogues.
- Apports théoriques et travaux pratiques sont complétés par un stage en entreprise.
Ce programme s’articule autour de 3 axes
1-Développement du potentiel humain - 133h
Relations humaines :
- Connaissance de soi,
- les relations avec autrui,
- la gestion des conflits, le travail en groupe,
- l’écoute,
- le projet professionnel.
Souhaits professionnels et orientation de carrière :
- faire un bilan de ses acquis,
- découvrir ses potentialités,
- déterminer un choix professionnel,
- établir une stratégie active de réussite.
Recherche d’emploi, savoir se vendre :
- autoévaluation et projet professionnel,
- le C.V., la lettre de motivation,
- l’entretien, la technique de recherche d’emploi,
- Exercices, conseils et suivi individuel.
2-La gestion et les outils - 357h
Il s’agit d’acquérir les connaissances de base du métier :
- la fonction RH dans l’entreprise,
- la classification des postes,
- le droit social,
- les relations avec les partenaires sociaux,
- la négociation et le bilan social,
- la GPEC, la communication,
- l’intégration des nouveaux salariés,
- le handicap,
- les risques psycho-sociaux,
- la rémunération,
- l’intéressement et les nouvelles technologies,
- la gestion administrative du personnel,
- la formation,
- le recrutement,
- l’appréciation du personnel,
- le reclassement, la micro-informatique.
3-Mission en entreprise - 238h
4-Validation de formation : écrit et oral - 14h
L’organisme se réserve le droit de modifier ce programme pour des raisons pédagogiques. Par ailleurs, pour télécharger cette fiche, en format jpg, cliquez sur cette icône :
